Durante la jornada del pasado miércoles, funcionarios, estudiantes y profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, participaron de una charla brindada por la Unidad de Acompañamiento para Casos de Acoso, Violencia y Discriminación y el Comité Paritario de la UACh.
En la oportunidad Francisca Corbalán, Secretaria Ejecutiva de la Comisión de intervención en casos de acoso y violencia y discriminación entre estudiantes, Prof. José Fernandez, docente de la Facultad de Ciencias Jurídicas y la Prof. Debbie Guerra, Integrante del Comité Paritario de Género y Diversidad, expusieron sobre los procesos que realiza la Comisión en caso de recibir una denuncia y todos los esfuerzos asociados a la prevención de estos actos.
Los asistentes a la actividad pudieron conocer un poco más sobre la nueva normativa vigente que regula la relación entre estudiantes, así como el trabajo que desempeña la Comisión creada durante el 2016, cuya función es asesorar a los estudiantes respecto al procedimiento establecido en el reglamento, así como también apoyarlos y acompañarlos durante el proceso con una serie de medidas, tanto a la víctima como al victimario.
“Tenemos diversos castigos o resoluciones para los victimarios, que pueden ir desde una mediación y unas disculpas, hasta la cancelación de la matrícula en casos más graves, de igual modo, tenemos una red de ayuda para las víctimas que se basa fundamentalmente en intervención psicológica o médica de ser requerida” comentó Francisca.
Otro aspecto que se destacó durante la charla es la no limitación y el rol de los testigos a la hora de hacer una denuncia “Es importante que se sepa que cualquiera persona que se considere víctima, o que haya sido testigo de una situación complicada que pudiera calificar dentro de nuestras competencias, puede acercarse a nosotros y recibir el apoyo de esta Unidad”.
De igual manera, las situaciones entre funcionarios de la Universidad fueron abordadas por la Prof. Debbie Guerra, quien como parte del Comité Paritario recalca que “Todas las acciones que puedan verse vistas entre los trabajadores de la Corporación se trabajan en concordancia con las normativas presentes en el Código del Trabajo”.
También explica que los mayores roces se producen cuando se trata de mantener el orden jerárquico entre trabajadores “El contexto en que la violencia ocurre, es fundamentalmente cuando se presencian relaciones de poder, y en este intento por marcar o mantener una estructura de jerarquía se inicia un trato violento” expresó.
Con respecto a lo anterior, comentó que se están ejerciendo los esfuerzos para combatir esta situación “Va a ser discutido prontamente, la propuesta de Reglamento de Intervención en situaciones de acoso, violencia y discriminación en la Comunidad Universitaria. Justamente lo que esto busca es regular las relaciones entre estudiante, trabajadores y personas que prestan servicios” dijo la Prof. Guerra.
Ante cualquier duda sobre convivencia dentro de la universidad, visitar la web