- El estudio analiza el impacto de las estrategias ambientales en trabajadores forestales en Chile, evidenciando tensiones entre sostenibilidad, condiciones laborales y el rol de los sindicatos en el sector.
La académica del Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos de FACEA, Dra. Francisca Gutiérrez, publicó recientemente el artículo “Trabajadores forestales en Chile: ¿Agentes de cambio o daños colaterales en la transición verde?” en la reconocida revista científica Forest Policy and Economics.
El trabajo fue desarrollado en coautoría con el investigador y alumni de Administración Pública de la UACh, Pablo Matamala, y aborda las implicancias laborales de las estrategias ambientales corporativas en el sector forestal chileno. En particular, examina cómo las iniciativas de sostenibilidad están transformando las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en la industria.
Según explicó la académica, “el artículo analiza los efectos de las estrategias ambientales corporativas en los trabajadores forestales industriales y sus implicaciones para una transición justa”.
La investigación se basa en un estudio de caso cualitativo de una empresa forestal líder en Chile, combinando la revisión de informes de sostenibilidad corporativa con entrevistas semiestructuradas a líderes sindicales e informantes clave. Entre sus principales hallazgos, se identifica que las estrategias de sostenibilidad han estado enfocadas principalmente en la modernización tecnológica y la certificación voluntaria.
Si bien estas medidas han contribuido a mejorar ciertos aspectos de la seguridad laboral, también han generado efectos adversos, como un mayor control gerencial, el desplazamiento de empleos, la intensificación del trabajo y la transferencia de responsabilidades ambientales hacia los propios trabajadores.
El artículo también introduce el concepto de “perplejidad sindical”, que describe la situación de los sindicatos forestales, caracterizada por una creciente conciencia ambiental, pero con limitadas capacidades para incidir en las decisiones estratégicas de las empresas.
Estos resultados evidencian la necesidad de avanzar hacia marcos de política forestal que integren de manera central las relaciones laborales y el diálogo social en la gestión sostenible, así como de fortalecer la investigación empírica sobre transiciones verdes en contextos del Sur Global, donde las condiciones laborales y el respaldo institucional suelen ser más frágiles.
El artículo completo se encuentra disponible en el siguiente ENLACE.