Este sábado recién pasado se dio inicio oficial al Programa Escuela de Formación Sindical – Formación Continua 2017, que ejecuta la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UACh para la Región de Los Ríos. Este programa de formación para líderes sindicales es una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que se licita anualmente, en diferentes regiones del país.
Los participantes del Programa son – en esta oportunidad – dirigentes que poseen al menos dos años de experiencia en sus cargos y que pertenecen a sindicatos de empresa o agrupaciones de trabajadores, tanto del ámbito privado como público. El Programa contempla 132 horas pedagógicas de clases que se impartirán desde este mes de septiembre y hasta diciembre del presente año, en dependencias de la Facultad.
Durante la ceremonia de inauguración, la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de los Ríos, Sra. Ana Sáez, recalcó el objetivo de esta actividad, señalando que: “Este es un programa bastante importante, que realiza cada año el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaria del Trabajo, y que está dirigido a la formación de dirigentes sindicales. En esta ocasión, es una escuela de continuidad, que tiene como propósito formar dirigentes sindicales que sean capaces de conocer la realidad laboral del país, enfrentar una negociación y mejorar las condiciones de trabajo de los socios de cada organización sindical”.
Este espacio de formación sindical surgió en el año 2009, durante el primer gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet; teniendo como objetivo principal, el fortalecer y desarrollar las capacidades y competencias de las y los dirigentes sindicales; de tal forma que puedan negociar de forma más equitativa y efectiva en sus respectivos ambientes laborales, señala el Prof. Jorge Riveros, Coordinador del Programa en nuestra Universidad, desde ese año hasta la fecha.
“El objetivo es formar y desarrollar dirigentes sindicales, los que en reiteradas ocasiones, asumen este desafío sin tener mayor preparación para ello. Este programa por tanto, les permite lograr un mayor equilibrio en la relación con sus empleadores; ya que se les capacita en materias como negociación colectiva, legislación laboral, liderazgo y comunicaciones, diálogo social, gestión sindical, entre otros”; afirmó el Prof. Riveros.
Por su parte, la relatora del primer taller que se efectuó, denominado “Conformación de la Comunidad de Aprendizaje”, profesora y coach Bárbara Klett, valoró y explicó cuales son las claves para la formación de este grupo de dirigentes. Ella señaló que “…como Facultad y Universidad nos enorgullece significativamente este Programa, ya que hemos visto cómo en la práctica cotidiana, esto ha sido un valioso aporte al liderazgo de las personas que están hoy en día, ocupando este rol en sus respectivos espacios sindicales. Creemos que es una formación que en primer lugar genera mucha conciencia del rol de las personas y de las competencias que tienen que desarrollar; y también del mucho conocimiento que se necesita, desde lo cognitivo y concreto, respecto a variados temas relevantes para la gestión sindical”.
De igual forma, la profesora y antropóloga Eliana Barrios, quien está a cargo del módulo “Equidad de Género”, comentó cuales fueron los temas que se abarcaron con el grupo de 30 dirigentes participantes. “Abarcamos tres aspectos fundamentales, la parte histórica de la luchas sociales de las mujeres, los aspectos claves de la teoría de género y por último, cómo esta teoría influye en la economía”. La profesora explicó también cuales son los intereses y las opiniones que prevalecen a la hora de hablar este tema y la importancia de ello para los sindicatos. “Entre las conversaciones en clases destacan, la importancia de lograr la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres, la disminución de los horarios laborales para tener una mejor calidad de vida como trabajadores. Estos cursos son relevantes para tomar conciencia de la necesidad de que esto vaya cambiando. Ello no es solamente responsabilidad del Estado o de las empresas, lo es también de los propios trabajadores, esto tiene que ser logrado en conjunto” destacó.
Por parte de los asistentes al Programa, la dirigenta Virginia Lloncoñanco, perteneciente a la Agrupación de Mujeres Esforzadas y Valientes Trabajadoras de casa particular de Los Ríos, se refirió a las condiciones en las que hoy operan y la importancia para ellas, de esta instancia de formación. “En el campo laboral nuestro hay mucha vulnerabilidad, ya que habitualmente no se reconocen los derechos. Si bien la ley existe, ésta se hizo sin formar primero a los trabajadores, ya que nosotras no estamos capacitadas para enfrentarnos directamente a los empleadores con nuestro derechos”, manifestó Virginia.
Otro testimonio es el de Einar Muñoz, quien es parte del sindicato de trabajadores rurales de Los Ríos, el que comenta como la formación sindical influye en la relación empleado-empleador. “Para nuestra empresa es muy conveniente, contar con dirigentes sindicales preparados, ya que esto nos permite tener una buena relación con nuestros jefes. Hemos logrado una mayor comunicación y ha sido confortable el trabajo que tenemos con ellos, sin tener ningún tipo de problema”, comenta el dirigente.
Finalmente el Decano de la Facultad, prof. Juan Carlos Miranda, al dar la bienvenida a las y los participantes del Programa, señaló lo relevante que es para la Facultad participar de esta instancia de formación sindical desde el año 2009 a la fecha. La Facultad no sólo forma a los futuros cuadros directivos en sus respectivas carreras de pregrado; sino que también forma a los dirigentes de los trabajadores; comprendiendo que en definitiva la empresa es una comunidad, en donde ambas partes deben encontrar los acuerdos necesarios para lograr un beneficio recíproco.
