- La académica del Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos de FACEA UACh expuso en la 38ª Conferencia Anual de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), realizada en Burdeos, Francia, donde compartió los avances de una investigación que analiza cómo las estrategias climáticas de las empresas chilenas incorporan —o excluyen— los riesgos laborales.
Entre el 1 y el 4 de julio se desarrolló en Burdeos, Francia, la 38ª Conferencia Anual de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), uno de los principales encuentros internacionales dedicados al estudio de las relaciones entre economía, sociedad e instituciones. En esta edición, cuyo eje temático fue “Divisiones en pugna: conflicto y poder en un orden posterior a la globalización”, participó la académica del Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile, Dra. Francisca Gutiérrez Crocco.
En la instancia, la investigadora presentó la ponencia “Greening the Firm without Labour: Climate-Related Labour Risks in Chilean Corporate Agendas” (Ecologización de la empresa sin considerar el factor laboral: riesgos laborales asociados al clima en las agendas corporativas chilenas), trabajo que examina cómo las empresas chilenas enfrentan el desafío del cambio climático y qué lugar ocupan los trabajadores dentro de esas estrategias.
La investigación parte del reconocimiento de que el cambio climático está transformando las decisiones empresariales a partir de nuevas regulaciones, exigencias del mercado y expectativas del sistema financiero. Sin embargo, desde la perspectiva de la sociología económica, la Dra. Gutiérrez plantea que aún existe escasa evidencia respecto de cómo estas estrategias consideran los efectos que la transición climática puede tener sobre el empleo, las condiciones laborales y la seguridad de las y los trabajadores.
Para abordar esta problemática, el estudio utiliza un conjunto de datos original construido mediante la codificación manual de informes de sostenibilidad y memorias anuales de 365 grandes empresas emisoras de bonos en el mercado financiero chileno, complementado con entrevistas semiestructuradas a dirigentes sindicales de distintos sectores económicos.
Los resultados preliminares muestran que, si bien las empresas han incorporado con creciente fuerza estrategias relacionadas con la acción climática, los riesgos laborales continúan siendo un aspecto escasamente considerado, incluso entre aquellas organizaciones con agendas ambientales más avanzadas. El estudio sostiene que esta exclusión responde, en parte, a la forma en que las estrategias corporativas sobre cambio climático se desarrollan en mercados altamente financiarizados y en un contexto de regulación laboral limitada, situación que tensiona las posibilidades de avanzar hacia una transición ecológica socialmente justa.
Al respecto, la Dra. Francisca Gutiérrez destacó que la participación en este tipo de encuentros internacionales permite fortalecer el diálogo académico y contrastar los resultados de investigaciones desarrolladas desde Chile con especialistas de distintas partes del mundo.
Su participación también reafirma el compromiso del Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos y de FACEA UACh con la investigación de frontera en temas vinculados a las transformaciones del trabajo, la gobernanza y el desarrollo sostenible, fortaleciendo además la presencia internacional de la Facultad en espacios de discusión científica de alto nivel.