- El artículo, publicado en European Management Journal, analiza cómo la gestión de recursos humanos influye en el compromiso y el bienestar de trabajadores en distintos contextos culturales, a partir de datos de más de 14 mil empleados en 54 países.
La académica del Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos, Dra. Francisca Gutiérrez, es parte del equipo internacional de autores que publicó recientemente el artículo titulado “Poner la gestión sostenible de los recursos humanos y el bienestar eudaimónico en el lugar de trabajo en un contexto intercultural” en la reconocida revista científica (Q1) European Management Journal.
El estudio aborda el impacto de la gestión sostenible de recursos humanos (GRH) en el compromiso laboral y el bienestar eudaimónico de los trabajadores, considerando contextos culturales diversos. En particular, examina cómo estas relaciones varían según la dimensión cultural de individualismo y colectivismo, aportando evidencia empírica a un debate clave en la gestión organizacional contemporánea.
Desde una perspectiva teórica, la investigación se sustenta en la Teoría de la Autodeterminación (Ryan y Deci, 2017) y en el modelo de ajuste cultural (Aycan et al., 1999), integrando enfoques que permiten comprender tanto los factores motivacionales individuales como las influencias del entorno cultural en la experiencia laboral.
Para el desarrollo del estudio, se analizaron datos de 14.502 empleados de 54 países, pertenecientes a distintos sectores y ocupaciones. Los resultados confirman que la gestión sostenible de recursos humanos se asocia positivamente con el bienestar eudaimónico de los trabajadores, principalmente a través de un mayor compromiso laboral.
Asimismo, la investigación identifica un efecto moderador relevante: la relación entre compromiso laboral y bienestar eudaimónico es más fuerte en países con culturas más individualistas en comparación con aquellos de orientación colectivista. Este hallazgo permite comprender mejor cómo las prácticas organizacionales pueden tener impactos diferenciados según el contexto cultural.
Los resultados respaldan la aplicabilidad universal del enfoque basado en la Teoría de la Autodeterminación para analizar las experiencias laborales, al tiempo que destacan la importancia de considerar las variaciones culturales en el diseño e implementación de estrategias de gestión de personas.
El artículo está disponible en el siguiente ENLACE.